开鲁县中等职业技术学校关于
十三届县委第五轮巡察整改进展情况的通报
根据县委统一部署，2023年9月12日至12月8日，县委第五巡察组对开鲁县中等职业技术学校开展了常规巡察。1月3日，县委巡察组向开鲁县中等职业技术学校反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。
一、开鲁县中等职业技术学校领导班子履行巡察整改主体责任情况
（一）统一思想，深化认识，切实增强巡察整改落实的思想自觉和行动自觉。我校高度重视巡察工作，巡察反馈会议结束后，立即召开了巡察反馈专题会议，要求大家进一步统一思想，提高政治站位，切实增强政治责任感和政治敏锐性，深刻认识巡察反馈意见的重要作用和重大意义，强化领导，上下联动，不折不扣抓好问题整改。
（二）成立整改落实工作领导小组，明确工作任务。
我校成立了以党总支书记、校长栾永金任组长，其他班子成员任副组长，科室成员为组员的巡察反馈问题整改落实工作领导小组，强化对整改落实工作的领导。针对反馈的四个方面16个问题，进行了细化分解，由班子成员牵头，按照分管领域抓好整改工作，要求全体成员以身作则，率先垂范，自觉接受各方面的监督，带头抓好本部门整改工作。
（三）制定整改方案，建立整改台账，明确整改责任。
为进一步推动问题整改，增强政治意识、责任意识、忧患意识，针对巡察反馈的问题，我们深入剖析问题产生的原因，群策群力，形成了整改方案，建立了整改台账，制定了详细整改措施，明确了牵头单位、责任人和办理时限，实行挂单整改、对账销号，不折不扣地抓好整改落实。
（四）强化督导检查，有效推进整改落实。
我校建立了巡察整改督查工作机制，针对反馈的问题进行跟踪督查，汇总建立督查台账，整改落实进度一目了然。对督查出来的问题，坚持实事求是的原则，给予通报，并要求责任部门限期整改，切实压实整改责任，确保问题整改扎实到位。
二、巡察反馈问题整改落实情况
截至 4月 2 日，巡察反馈的四个方面16个问题43个细化的具体问题，已全部整改完成，整改工作取得阶段性成效。具体情况如下：
（一）关于落实党中央决策部署，贯彻中等职业教育理念方针方面
1.认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话以及教育系统政策法规，推动学校实现高质量发展。一是合理制定理论学习计划，在确保政治学习基础上，增加了对职业教育讲话精神、政策法规的学习，做到了学习内容全覆盖。目前已开展集中学习7次，其中习近平总书记关于教育工作重要论述在主题教育中已进行了学习，1月份观看了教育影片《我本是高山》，2、3月份自学了《职业教育法》和《国家职业教育改革实施方案》，集中学习了习近平在教育大会上的讲话，做到了集中学习有计划，自主学习常态化。二是针对研讨材料存在网络抄袭问题，我们召开了全体党员大会，对相关人员进行了点名批评，同时制定了材料审核制度，实行党小组组长、党支部书记双审核签字形式，坚决杜绝网络抄袭，要求研讨材料必须结合工作实际，真正做到学思用贯通，知信行统一。三是利用2024年3、4月份召开的全体教师大会，分别传达了全国职业教育大会及内蒙古自治区职业教育工作会议精神，并利用开展主题教育的契机，进行了2次意见征求、1次建言献策座谈会、同时结合外出培训、与领导、专家、师生、家长交流等方式，集思广益，听取多方意见和建议，并经过认真督导评估，制定了学校5年发展规划。
2.认真贯彻职业教育方针，加大校企合作、联合办学力度，努力推动实现高质量就业。一是在校企合作协议内容的基础上，又制定了《学生顶岗实习管理办法》，对学生入企具体实习实训内容、实训课时、实训岗位、岗位指导教师等进行了详细规定。2023年1月份31名化工专业学生到圣雪大成，6名烹饪专业学生到鑫农家乐美食，35名汽修专业学生到旺鑫汽贸进行了为期一周的实训学习。二是在原有旺鑫汽贸、通四方、玉王、圣雪大成等8家合作企业基础上，2023年又与鑫润程汽车养护中心、开鲁县蒙医医院、开鲁县第一幼儿园、东风镇幼儿园、开鲁县农业技术推广中心、通辽市驰麓缘农牧业有限公司签订了合作协议，可联合开展电工、焊工、汽修、化工、牧医、护理、幼师、中式烹饪等专业的实习实训。2024年1-4月份，9名护理专业教师到开鲁县蒙医医院，12名学前教育专业教师到开鲁县第一、四幼儿园，3名汽修专业教师到鑫润程汽车养护中心参加了企业实践活动。三是为了管理和规范合作办学工作，制定了《合作办学管理制度》。针对中航高铁教育集团2023年秋季返回职中的88名学生，在中航高铁教育集团安排下继续就读25人，退费63人，其中参加单招考试招录29人，其余人退费后已自谋出路，目前已终止与该集团合作办学，解除了合作办学协议。
3.摸清学生专业意愿和市场需求，合理进行专业设置，加大特色专业培养。一是加大了招生宣传的力度。2023年12月至今，我校招生团队深入各初中校开展招生宣传专题讲座18场，快手直播4次、发布宣传视频19个，电话咨询900余次，并通过招收预科班，提前了解学生的专业需求。同时，每年5月份，学校将在人社就业和工业园区的带领下，开展入企调研工作，通过召开座谈会、收集企业招工简章和发放企业用工需求统计表等方式，摸清企业用工需求的方向和底数。通过以上两个方面合理设置专业和招生人数，及时调配专业师资，做到有的放矢。二是为了保证特色专业持续发展，学校采取外出培训、参加职业技能竞赛和教学能力大赛的方式，加大了师生参赛和师资培养力度。针对护理专业教师均为近3年招录，无中高级教师和畜禽生产技术专业新设赛项无人获奖的实际，2024年3月学校外派护理专业高璐、苏静2名教师外出进行了养老护理专业培训；2024年4月份，组织学前教育专业李凤玉、王颖、邢媛丽、戴文婷四位教师参加了全市教师能力大赛；组建了由3名教师牵头15名学员参加的畜禽生产技术专业市赛集训队，目前已完成报名工作，正在进行赛前训练。
4.制定青年教师培养规划，加大“双师型”教师培养力度，努力提升青年教师教育教学水平。一是2024年3月，教师发展中心制定了本学期青年教师培养方案，举办了教师说课比赛，推选出商秀玲、宋宇两名教师参加县市级优质课比赛；2024年4月，针对青年教师正在开展“推门观课”活动，同时结合年度考核、评模选优、职称评聘等文件要求，做到奖优罚懒、软硬结合，让优秀人才脱颖而出，进而调动青年教师工作积极性。二是为了更好的突出教学时效，教学部门加大监督力度，每天安排两名教务员按时查课，教学副校长不定时查课，并采取课堂检查和月检查相结合方式，严格按照教案评比细则，实施教学通报制度，对优质教案提出表扬并总结优点，对低质教案通报批评并指出问题所在。同时制定了青年教师课堂教学过关课活动细则，对不能过关的教师进行了谈话，并通过“蓝青工程”加强对新教师的指导和培养。三是加大了“双师型”教师培养力度，不断提升专业教师技能水平。2023年12月学校举办了职业技能培训班，共有30名教师参加培训并获得了相应的等级证书；2023年寒假组织了护理、学前教育专业21名教师深入开鲁县蒙医医院和第一、四幼儿园开展企业实践活动；2024年3月学校组织了学前教育、农学、英语、语文学科教师组队参加了市级教学能力大赛。四是结合学前教育、护理专业特点，调整了课表，增加了实训课时，采用班级轮训方式，使育婴师和护理实训室得到了充分利用。
5.严格执行意识形态工作制度，定期分析研判意识形态领域情况。一是把意识形态工作列入重要工作议程，与其它工作同安排部署，2024年学期初已在党总支会议中专门进行了安排部署。对2022年文件中出现的迎接建党100周年等错误已修改完成。二是我校自2022年起，已建立了意识形态网格化管理台账。接到反馈意见后，专门制定了信息发布“三审制度”，自 2024年1月起，开始严格执行“分级审核、先审后发”的信息发布程序，并做好材料存档工作。三是制定了《定期分析研判意识形态领域情况制度》，同时，根据教体局党委意识形态工作要求，按月上报了意识形态风险点梳理表、网络意识形态风险点梳理表、意识形态阵地化网格化管理台账。
（二）关于加强学校管理，落实立德树人根本任务方面
6.完善制度建设，规范内部管理，合理规划股室设置，认真抓好工作落实。一是根据上级文件要求和学校实际情况重新修订完善了“三重一大”民主决策工作制度、账务管理制度、校园出入安全管理办法、保安人员工作职责、门卫管理制度、防卫器材使用管理制度、学校安全保卫工作制度、门卫值班制度；二是与内蒙古博越人力资源服务有限公司开鲁分公司签订用工合同，所有聘用人员均从该公司按需聘请。同时严格执行门卫管理制度，外来人员须请示领导同意后方可进入，同时填好登记表，内部教职员工需持假条方可出入。三是严格按照食堂“4D”管理模式加强食堂日常管理，明确责任区和工作内容，做到责任到人，落实到位；同时积极协调资金，购入电锅灶、洗碗机等设备，提升食堂整体工作质量，确保食堂饭菜符合食品安全卫生标准。严格执行舍务工作人员管理制度，规范宿舍管理人员行为，同时安排学校值周工作人员随学生入舍值周，形成舍管员与值周教师的相互监督。四是结合职业教育特点和学校实际情况，对股室进行有序整合和合理增设。现已将心理辅导室和招生办合并为学生发展中心，党办和团委合署办公，自行增设的7个股室，已向教体局提出增设申请并备案。
7.完善师德师风考核制度，加强师德考核监管工作。一是召开了包联负责人和包联对象座谈会，结合大家提出的建议，对《师德师风包联责任制度》进行了修改，并于2024年1月开始实施。二是已对包联领导和师德管理人员进行了批评，要求做到监管记录时间准确、内容详实、措施具体，并做好材料的归档工作。三是严格执行我校《师德考核细则》，发挥四级包联、层层联动作用，继续执行“周检查、月通报”制度，对师德师风情况进行详实记录，并由包联负责人签字，对检查中发现的问题进行提醒或通报处理。截止目前，共开展专项理论学习2次，师德师风检查6次，召开警示教育大会2次，有力推动了我校师德师风工作的开展。
8.围绕职业教育特点，完善德育建设方案，加强点位监督，落实好立德树人根本任务。一是校外设立了护学岗，每天安排1名老师和保安在十字路口、商店周边及重点区域轮流值班，避免学生在学校周边聚众吸烟等情况的发生，确保学生上下学的安全。校内建立健全值周教师点位管理方案，设立点位14个，明确每个点位的责任人员，时刻监督学生校内说脏话、打架斗殴等情况，全力做到校园监护无死角。二是主要通过建立班级家长微信群，召开分层家长会，电话随访和实地家访等措施，及时将国家、学校相关政策宣传到位，将学生的情况通知家长，与家长进行深入交流，让家长足不出户就能了解学生在校情况，做到家校协调共同育人。同时加强了法制宣传教育，2024年3月份，在开学第一课中开展预防电诈欺骗教育1次。三是对班主任节实施方案进行了重新修订，取消了“我为班主任过节”这一环节，所有过程全部由学校统一把控。
9.加强党风廉政建设，认真执行“三重一大”会议制度，全面落实从严治党主体责任。一是严格落实党风廉政建设责任制，重新组建了廉洁文化建设工作领导小组，认真执行常态化谈心谈话制度，目前已开展廉政谈心谈话活动1次。二是严格按照“三重一大”制度的要求召开会议，会前一天电话邀请纪检组长参会并告知相关会议内容。严格按照我校“三务公开”制度的要求，已对党务公开、校务公开栏内容重新进行了调整和公布，做到了公开内容透明、具体，同时取消了班费。三是通过3月初召开的全体教职工大会，对本校教师受处分情况及时进行了传达，同时通过开展警示教育大会2次、师德大讲堂2次，教育广大教师做到有则改之无则加勉，真正做到用身边事教育身边人。
10.认真制定学校安全工作责任制，抓好网格化安全管理制度落实，不断加强安全知识教育。一是根据教体局安全工作要求，学校成立了安全工作领导小组，按照工作分工，分级签订了《校园安全责任书》，同时利用每周三第八节课的安全课，进行安全知识学习，并结合学校实际，按宿舍、食堂、教学楼、实验楼等具体场所统筹设计安全演练的时间和内容，2024年3月份开展了宿舍安全演练1次。二是按照新调整的岗位确定三四级网格员的人员和责任，重新编排隐患排查台账内容和项目，并将整改时限等列入其中。对于墙皮、瓷砖脱落等现象，随时进行维修。三是利用每周三第八节安全课，不断开展交通安全、消防安全、防火防电、校园欺凌等安全知识教育，2024年3月份又会同公安部门开展了禁毒教育1次，反恐教育1次，同时设立校外护学岗1个、校内建立值周教师点位14个，通过增加保安和值周教师的巡逻频次和班级设立矛盾纠纷调处记录表等，加强学生安全事件的应急处置能力建设，有效减少了安全事件的发生。
11.严格执行财务管理制度，规范报销手续和对采买流程，加强财务监管。一是严格执行《“一把手”“五不直接分管”制度》，所有支出由主管财务副校长审核签字。2022年底结余伙食费，按照教体局统一要求，已于2023年3月全额退还给学生。二是对于2021年以来购买演出服装、奖品，2021年1月技能大赛支出费用，2023年7月人力资源服务费等已附人员名单、活动方案及发放明细。职业技能鉴定工作已经与通辽市就业服务中心，补签了委托协议，所有考试方案制定完成后，都会报请市里电子审批后执行，现已暂停此项工作。三是我校根据《内蒙古自治区财政厅关于印发<内蒙古自治区政府采购全流程电子化交易管理办法>的通知》，经领导班子班子会议研究，制定了我校物品采购流程，并确定办公室主任、总务主任分别进行前后勤物品采买。具体流程为申请部门提出申请→领导审批→采买人购买→送至申请部门→固定资产部门备案，采买过程清晰规范可追溯。
（三）关于全面坚持党的领导，加强党组织建设方面
12.全面落实民主集中制，规范“三重一大”会议记录和决策程序。一是对会议记录格式进行了规范，对会议中涉及的“三重一大”事项，严格执行“一把手”末尾表态制度，并将会议时间、地点、参加人员、会议过程、个人发言、表态顺序、表决结果等在会议记录中详实记录并存档备查。二是严格执行《学校“三重一大”制度》，对超过1万元以上的物品采买，已全部召开会议并通过。
13.认真执行“三会一课”制度，严格落实党建工作责任，不断加强对党建工作的监督指导。一是加强党的领导，做到党建与中心工作同频共振，同安排同部署。针对材料雷同和支部手册填写不规范问题，对第一、二支部支委成员进行了集体约谈，同时将校党总支5名成员分别下沉到两个党支部，其中第一支部3人、第二支部2人，加大了对党支部工作的监督指导。二是对2021年换届、2023年改选材料不全部分已进行了补充和完善。三是严格执行“三会一课”制度，结合教体局党建工作要点，制定我校理论学习内容和工作清单。2024年已召开总支部委员会7次，党员大会2次，党小组会4次，开展集中学习7次，校园安全、“感党恩听党话跟党走”开学第一课专题党课2次。
14.严肃党内政治生活，提高民主生活会质量，规范组织生活会流程。一是针对民主生活会质量不高问题，2024年1月专题召开了领导班子会议，会上每名班子成员就自身存在问题进行了深入剖析，并做了表态发言。二是针对组织生活会开展不规范问题，由党总支副书记对第一、二党支部书记进行了约谈，并召开了全体党员大会，会上对巡察反馈情况进行了通报，并对材料不合格党员进行了点名批评，并要求在今后工作中，要严格执行党小组组长、支部书记双重把关签阅制度，做到态度端正、程序规范、材料合格。
15.规范人才选拔流程，合理安排教学工作任务。一是对高级教师承担的工作任务进行了调整，除栾永金（校长）、赵永富（总务主任）张晓东（食堂管理员）、李天伟（宿舍管理员）、陈中（因病）外，其他所有高级教师都安排了一线教学任务。二是严格贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，完善选拔任用的环节步骤，建立公开、公平、竞争、择优的干部任用机制，所有环节干部的使用情况均已上报教体局备案。三是对所学专业和教授学科不对口的8名教师进行了学科调整，目前王柱、杨桂萍、温慧3名教师已回归本专业教学，其余5名教师调整为相关学科。
（四）关于常态化坚持巡察问题整改长效性方面
16.形成巡察整改长效机制，确保巡察整改成果落地生根。一是利用实训课和社团课，加大了实训课时比例，调整了课程表，专业课占比基本达到50%。二是学校加大了实习实训的力度，近期已投入近30万元用于实训设备和实训耗材的购买。三是积极签订校企合作、联合办学协议。学校在原有基础上又与通辽职业学院、科尔沁艺术职业学院签订了合作办学协议，为师生实践性教学创造更多的机会和空间。
三、下一步整改工作安排
我校将认真贯彻落实县委巡察工作要求，进一步增强管党治党意识，落实管党治党责任，坚持目标不变、标准不降、力度不减，持续深入抓好巡察反馈意见整改工作，切实把整改成果转化和体现到各项实际工作中。
（一）落实“两个责任”。进一步强化全面从严治党的政治意识、大局意识和责任意识，健全完善落实“两个责任”工作机制，牢固树立党风廉政建设主体责任意识，切实履行“一岗双责”。
（二）坚持常抓不懈，确保反馈意见件件落实到位。紧扣县委第五巡察组反馈意见，坚持目标不变、力度不减，持续推进整改，确保高标准、高质量全部完成整改任务。对已完成的整改事项，认真开展“回头看”，巩固已有成效，防止问题反弹；对还未完全整改到位的问题，紧盯不放、一鼓作气，加大力度、加快进度，以钉钉子精神抓紧整改到位;对长期坚持任务，强化措施、夯实责任，确保问题整改不留死角、全部到位。同时，主动接受监督，确保巡察整改成效经得起实践和群众的检验。
（三）加强建章立制，巩固扩大整改成果。在抓好整改的同时，深入分析问题产生的深层次原因，做到举一反三、标本兼治。建立健全各项规章制度，着眼于用制度管人管事，把解决具体问题与推进制度建设紧密结合，建立健全相关工作机制，力争做到解决一个问题、堵塞一个漏洞、形成一套机制，构建作风建设的长效机制，真正使整改的过程成为提高凝聚力、战斗力、创造力的过程，成为促进党员干部作风转变的过程，成为推动学校各项事业稳健发展的过程。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督，如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0475-2362309；邮政信箱 ；电子邮箱：
开鲁县中等职业技术学校
2024年4月26日
